Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz 2026 schafft verschiedene Wege über Visa und Aufenthaltstitel, damit qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland in Deutschland arbeiten können. Unter der jeweiligen Visumart finden Sie detaillierte Informationen zu Voraussetzungen, Antrag, Ablauf und weiteren wichtigen Aspekten.
Fachkraefteeinwanderungsgesetz?
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) bildet die gesetzliche Grundlage für die Einwanderung qualifizierter Fachkräfte aus dem Nicht-EU-Ausland nach Deutschland. Es definiert die Bedingungen, unter denen ausländische Fachkräfte in Deutschland arbeiten, leben und beruflich Fuß fassen können. Hintergrund ist der steigende Fachkräftemangel in vielen Branchen sowie das Ziel, die deutsche Wirtschaft durch gezielte Zuwanderung nachhaltig zu stärken.
Diese Seite versteht sich als unabhängige Informationsseite und ersetzt keine Rechtsberatung. Sie bietet einen verständlichen Überblick über wichtige Regelungen, Voraussetzungen und Möglichkeiten im Zusammenhang mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Sowohl internationale Fachkräfte als auch Unternehmen finden hier relevante Informationen zu Chancen, Verfahren und Rahmenbedingungen der Fachkräfteeinwanderung nach Deutschland.
Visa-Arten
Hier finden Sie Informationen zu den unterschiedlichen Visa Typen.
Internationale Rekrutierung
Wie es gelingt Personal im Ausland zu suchen und gesellschaftlich zu integrieren.
Vereinfachte Verfahren
Welche Berufsgruppen kann man im Verfahren gesetzlich beschleunigen.
Voraussetzungen
- die Fachkraft muss eine für Deutschland anerkannte Qualifikation vorweisen
- erste bis gute nachgewiesene Deutschkenntnisse
- Kandidaten müssen ihren Lebensunterhalt während der Jobsuche selbst bestreiten
- Mit einem Sperrkonto ist der Lebensunterhalt während der Jobsuche nachzuweisen
- Alle Kandidaten benötigen eine Krankenversicherung und eine nachweisliche Unterkunft
- Bei Arbeitsaufnahme muss der Lebensunterhaltssicherung durch die eigene Arbeit gesichert sein
- Arbeitsvertrag für eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung mit mindestens 35 Wochenarbeitsstunden Bezug von Sozialleistungen ist während der Jobsuche ausgeschlossen!
Visaarten
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz bietet verschiedene Visa und Aufenthaltstitel, um den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt zu erleichtern. Unter der jeweiligen Visum-Art finden Sie ausführliche Informationen über Voraussetzungen, Ablauf und mehr.
Blaue Karte EU (§ 18g)
Ein Aufenthaltstitel für hochqualifizierte Fachkräfte mit einem Hochschulabschluss und einem bestimmten Mindestgehalt. Die Blaue Karte ermöglicht eine langfristige Beschäftigung und bietet Mobilität innerhalb der EU.
Visum für Fachkräfte mit Berufsausbildung (§ 18a)
Aufenthaltserlaubnis für qualifizierte Fachkräfte mit einer anerkannten Berufsausbildung.
Visum für Berufserfahrene (§ 19c Abs. 2 AufenthG)
Es zielt darauf ab, Personen mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung in nicht-reglementierten Berufen den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt zu erleichtern.
Chancenkarte zur Jobsuche (§ 20a)
Ermöglicht die Einreise nach Deutschland zur Jobsuche auf Basis eines Punktesystems, das Kriterien wie Qualifikation, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und Alter berücksichtigt. Die Chancenkarte kann durch ein Punktesystem vergeben werden, das die Qualifikationen und das Potenzial der Bewerber bewertet. Mindestens 6 Punkte.
Visaoptionen
Visaoptionen für IT-Kräfte (§ 19c)
IT-Fachkräfte mit relevanter Berufserfahrung, aber ohne formelle Qualifikation, können vereinfachte Visa beantragen, sofern ein Arbeitsplatzangebot vorliegt.
Visum zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen (§ 16d)
Für Fachkräfte, die eine Qualifizierung zur Anerkennung ihrer ausländischen Berufsabschlüsse in Deutschland durchführen möchten.
Visum zum Absolvieren einer Berufsausbildung (§ 16a)
Aufenthaltserlaubnis für Personen, die eine Berufsausbildung in Deutschland absolvieren möchten.
Visum zum Studieren (§ 16b)
Aufenthaltserlaubnis zum Studium an einer deutschen Hochschule oder vergleichbaren Bildungseinrichtung.
Visum zur Anerkennungspartnerschaft (§ 16d)
Ein Visum, das es ermöglicht, mit einem deutschen Partner zusammenzuarbeiten, um im Anerkennungsverfahren unterstützt zu werden.
Sonderregelungen
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) bietet im Zusammenspiel mit Unternehmen einige Vereinfachungen, um die Einreise und Integration für bestimmte Gruppen zu erleichtern.
Beschleunigtes Fachkräfteverfahren (§ 81a)
Arbeitgeber können das Verfahren beschleunigen, wenn sie sich verpflichten, bestimmte organisatorische Aufgaben zu übernehmen.
Erleichterungen für IT-Fachkräfte
IT-Fachkräfte mit ausreichender Berufserfahrung, aber ohne formelle Ausbildung, können unter vereinfachten Bedingungen nach Deutschland einreisen.
Sonderregelung für Bus- und LKW-Fahrer
Berufskraftfahrer können auch ohne formale Ausbildung einreisen, wenn die Bundesagentur für Arbeit zustimmt.
Fachkräfte älter als 45 Jahre
Für internationale Arbeitskräfte ab 45 Jahren müssen für einen Aufenthalt zur Beschäftigung eine angemessene Altersversorgung nachgewiesen werden oder das Gehalt beträgt mind. 55 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze zur Rentenversicherung!
Internationale Rekrutierung
Unternehmen, die internationale Fachkräfte rekrutieren möchten, erhalten Infos zu internationalen Stellenanzeigen, welche auf spezialisierten Plattformen wie jobsingermany.net veröffentlicht werden können, um gezielt qualifiziertes Personal zu erreichen, bis hin zu Zusammenarbeit mit Behörden.
Das beschleunigte Fachkräfteverfahren erleichtert es Arbeitgebern, die Einreise und Beschäftigung neuer Mitarbeiter effizienter zu gestalten. Unsere Plattform bietet Ihnen umfassende Informationen zum Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG).
Leben in Deutschland
Um sich in Deutschland erfolgreich im Leben und Arbeitsalltag zu integrieren, sind einige Schritte notwendig:
Krankenversicherung
Jeder Einwanderer benötigt eine Krankenversicherung, entweder gesetzlich oder privat.
Wohnen in Deutschland
Es ist wichtig, frühzeitig eine Unterkunft zu finden. Wir geben wertvolle Tipps zur Wohnungssuche und den Anforderungen.
Integration und Spracherwerb
Deutsch zu lernen, ist der Schlüssel zur Integration. Zahlreiche Sprach- und Integrationskurse stehen zur Verfügung, um den Einstieg zu erleichtern.
Mobilität und Führerschein
Wer mobil sein möchte, sollte sich über die Nutzung und Umschreibung seines Führerscheins in Deutschland informieren.
Weitere Versicherungen
Neben der Krankenversicherung gibt es weitere wichtige Versicherungen wie Haftpflicht-, Hausrat- und Unfallversicherungen, die finanzielle Risiken abfedern können.
